| ⊕ 应聘须知 |
1、 丹东一正用人理念？
用人理念：有才能，重业绩，用其所长，避其所短，实行优胜劣汰。
2、丹东一正计划今年招聘哪些人才？
答：人才招聘是根据公司整体发展战略和各部门业务需要确定的，对招聘的定位是：重点满足研发技术岗位人才需求，优秀的营销、管理等方面的人才，我们也非常需要。
3、丹东一正在招聘时看重哪些素质？
答：应聘者除了需要具备扎实的专业知识外，我们还要求对企业有一份强烈的归属感、敬业心，同时具有上进心，有承受压力和挫折的良好心理素质；富于创新精神和创新能力，善于学习和总结；有较强的沟通能力和团队协作能力；优秀的客户意识。
4、应聘时需带哪些资质材料？
答： 近期免冠照片1寸四张；（必须）
最终学历毕业证的复印件；（中专以上学历必须）
毕业成绩单复印件（应届毕业生）；
健康诊断书；
身份证复印件；（必须）
特殊技能等级证的复印件；（必须）
缴验学历证件及身份证；
缴验户籍册；
5、应聘者到岗后公司为应聘者提供哪些培训？
答：新员工需知、内部讲师培训、外聘讲师培训、外派培训、一带一培训、网络培训等等。针对性培训可以及时跟踪掌握专业领域的最新技术。
6、开始工作后，如果我觉得工作不适合自己能调换岗位吗？
答：刚工作时有不适应的感觉很正常，可与上级和同事多交流多沟通，自己多多总结，不断调整自己的心态与做事方法，以尽快度过这个转变过渡期。
但是如果工作一段时间后确实感觉不适岗的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间调岗。
另外，当一名员工在同一个岗位工作了两年后，也可以进行轮岗或参加内部竞聘，为员工创造更宽广的发展空间；三年后，可根据个人的职业兴趣和能力，在公司内调动，部门会支持你的选择。
为了给优秀的人创造更多的发展空间，同时也让我们永远保持创业的激情，公司建立了科学合理的绩效考核和“三三考核” 管理机制，业绩不好、不能胜任岗位的员工，将会被淘汰。
7、公司对应聘者规定试用期吗？多长时间？
答：有，试用期：1~3个月（根据岗位情况及个人技能确定）
徒工及没有所需岗位工作经验人员3个月；
成手技工（或熟练工）1个月；
机关管理人员、技术岗位等重要岗位人员3个月；
8、应聘者的薪酬及福利待遇情况怎么样？
答：根据岗位的不同，会有所不同，但丹东一正的薪酬在机械行业是很有竞争力的；此外，公司为员工提供养老、医疗、失业、工伤四险，同时为技术和营销人员等需出差人员提供意外伤害保险。
9、签约和落户有什么条件吗？
答：如与公司签约，本科生英语必须通过四级、计算机二级、国家统招生，满足上述条件才能与公司签约并办理落户手续。
10、我如果被公司录用，签约期限多长时间？
答：技术研发岗位5年；其他岗位3年；达到法定退休年龄人员1年。
11、如果我愿意到丹东工作,但我可以把户口留在当地吗？户口、档案如何处理？
答：在国家现行政策条件下，为避免人户分离带来不便，公司要求将户口、档案转移到工作所在地；若户口未能及时转移，必须办理“暂住证”，需公司协助，公司出面予以办理。
12、如果我在与公司签约后，考上了研究生或出国留学，怎么办？
答：如您在签约前明确告知公司正在准备考研出国事宜，在到公司报到上班前，您得到录取通知后，向公司出具录取通知书，协议自动终止；如果在签约前隐瞒考研出国事实，那么公司将根据《劳动合同书》收取相应违约金。
13、如果我与公司签约了，体检不合格怎么办？
答：在正式报到前，都要到公司指定的医院体检，如果体检不合格，双方协议和三方协议都要解除，双方不承担违约责任，请您在签约前确保自己没有肝炎、心脏病等疾病。
14、我与公司也签约了，能提前到公司上班吗？
答：公司采取集中报到的方式。丹东一正以正式办理《员工试岗通知单》时间为准。
15、哪些情况人员公司不予录入？
答：不满16周岁；
未解除原劳动合同者；
有重大疾病史、心脏病、间歇性休克、传染病等自然状况者；
公司领导、员工的直系亲属；
拘役、在押和有重大案底人员
16、提前解除合同如何办理？
答：按新劳动合同法要求，提前一个月提出书面申请，有争议时按《劳动合同书》约定条款执行。 |
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